为了确保年强干部队伍的能力素质适应新时代纪检监察工作高质量发展要求，尽快解决能力不足的问题，区纪委监委以年轻干部为重点，注重铸“魂”塑“形”，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检铁军。

提升站位去“迷茫”，拧紧思想总开关。2019以来，金台区纪委监委拓宽选人用人渠道，面向全市选调年轻干部21人，不断充实了机关新鲜血液，机关目前45岁以下干部39人、占比50%，面对当前少数年轻干部中存在的“躺平”“佛系”等不良的思想状态，区纪委监委坚持从思想总开关入手，通过理论学习中心组学习、党史学习教育、警示教育、交流心得等方式，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻纪检监察干部的首要政治要求，让年轻纪检干部系好人生第一粒扣子，坚决把对党忠诚摆在第一位，旗帜鲜明讲政治，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，使之转化为思想自觉、党性观念和实际行动。要胸怀“国之大者”，在执行党的纪检监察工作方针政策上必须更加坚决、更加有力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

找准定位去“浮躁”，履职尽责善作为。区纪委监委主要负责人高度重视年轻干部的教育培训工作，对学习培训亲自安排、亲自督导、亲自参与。把“讲政治、讲情怀、讲奉献”作为年轻纪检干部的必备素质，要求按照“四心”要求（始终保持对工作的责任心、对事业的进取心、对纪法的敬畏心、对组织的感恩心）强化教育培训，围绕岗位职责以及业务流程中如何做好初核、谈话、笔录、外查、搜查、证据收集与审查、案件审理、撰写审查调查公文等内容，建立了“以讲促学”“以考促学”“以案促学”的制度，迅速帮助年轻干部完成角色转变，业务能力和专业化水平不断得到提升。去年以来，机关先后有2名年轻干部在省市重要部门遴选中脱颖而出，同时仅用半年时间就顺利完成省纪委指定管辖的三件留置案件，年轻干部的业务能力在查办大案要案中得到锤炼提升。

立足自身去“短板”，铭记打铁必须硬。区纪委监委要求年轻干部要不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，在工作、生活中时刻要讲原则、守规矩，不断提升自身的道德修养。

同时，强化年轻干部日常监督管理，认真落实考勤、请销假、借调等制度规定，集中开展违规调动、违规借调人员清理整改工作，对机关年轻干部借调的程序进行规范，促使年轻干部在基层真抓实干、担当作为。在认真贯彻落实区委能力作风建设年活动提出的12510快速响应要求的基础上，全面落实纪检监察干部“自觉接受最严格的约束和监督”要求，印发《陕西省纪检监察干部遵规守纪告知书》，加大严管严治、自我净化力度，强化常态化考核，注重在日常工作、定期家访、谈心谈话中跟踪了解年轻干部，重点掌握政治表现、履职担当、工作作风等情况，对苗头性倾向性问题及时纠正，防微杜渐，始终把严要求融入日常工作，确保队伍自身正、自身净、自身硬。