今年以来，金台区纪委监委聚焦主责主业，紧扣职能定位，螺栓紧拧、压力不减，持续强化自身建设，让“打铁者”成为“铁打”的人，不断提升纪检监察工作质效。

强化学习教育。以机关党建为引领，严肃党内政治生活，落实落细党史学习教育、“三会一课”学习，组织参观红色革命教育基地、开展重温入党誓词、向党说句心里话等主题党日活动3次，增强党性教育。面对新形势新任务，着力化解本领恐慌和能力不足，持续加强学习培训，坚持每周机关学习会、每月理论中心组学习会暨工作汇报会，量身定制学习内容，精准“充电蓄能”。1-10月份，开展各类学习培训5批次，受训人数达340余人。同时，采取“走出去”学习方式，先后派出12名业务骨干参加省市协作办案、跟班学习，通过“以干代训”，练就过硬本领。

提升办案能力。采取“区纪委+协作区”办案模式，将11个镇街、9个派驻纪检组划分为7个协作区，实行纪委常委包抓责任制，每人包抓一个协作区，纪委办案室联系一个协作区，抽调协作区内的办案力量，合力查办协作区内的案件。加大整合办案力量，并根据人员变动情况，对全区纪检监察干部及时调整，办案室主任一般为案件主办人，其他干部全力配合，使人人有压力，人人有任务。严把案件质量关，对联系点查办的案件，从案件的程序、证据、定性、量纪四方面把好质量关，使案件经得起检验，把每个案件都办成“铁案”。

加强日常监督。严格执行监督执纪工作规则，建立健全内控管理机制，制定完善领导干部接访、办案安全、检举控告保密等工作制度11个，为依规依纪依法履行纪检监察职责划出“硬杠杠”。严格执行制度落实制度，14个室部岗位职责全部上墙，把严格要求融入日常工作，努力打造“首善型”机关。加强对干部的日常监督，完善外出请示报告、重大事项报告等制度机制，把监督触角延伸至“八小时外”，力促纪检监察干部做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。完善纪检监察干部谈心谈话和工会慰问制度，掌握干部思想动态和心理诉求，通过组织的关心激发干部干事创业的动力。