监察体制改革以来，永寿县纪委监委以“三化”建设为抓手，围绕高质量发展总目标，着力补短板、解难题、求实效，推动党风廉政建设和反腐败工作开创新局面。

      推进干部队伍建设专职化。选优配强“精兵”。配齐配强镇办纪委和派驻机构领导和人员，派出镇（街道）监察组7个，配备专职纪检监察干部24名。深化派驻机构改革，综合派驻纪检监察组10个，监督县级党和国家机关55个，任命组长10人，抽调工作人员11名，公开选调纪检监察干部7名。学习培训“强基”。采取集体学习、脱产培训、夜校自学、以考促学等方式，举办各类学习培训73场2089人次，真正达到为纪检监察干部队伍“充电蓄能”；建立纪委常委包抓学习小组制，先后约谈排名靠后的纪检干部3次13人，书面检讨2人，推动了全员大培训走深走实、落地落细。交流轮岗“拓能”。采取外出挂职、顶岗培训、交流轮岗等方式，加大纪检监察干部培养力度。先后选派8名干部到省市纪委实践锻炼，1名干部赴江苏靖江市挂职交流，抽调12名基层干部顶岗培训，确定7名新入职干部在机关室部轮岗交流，提升了全县纪检监察干部专业能力。

      推进设施设备标准化。统一场所建设。在机关设置了后勤保障室、廉政档案室、党员干部之家及心理疏导室等，缓解干部工作压力；在派驻（出）机构先后投入85万元，建成平均50㎡以上的规范化办公场所18个。同时，对有条件的镇办建设专门的信访室和档案室。保证监督执纪和审查调查工作顺畅高效运行。统一布设标准。加强镇办和部门谈话室建设，建成面积在15-30平方米的标准化谈话室18间，室内配备统一样式的谈话桌椅，安装监控设备，实现同步录像、录音、存储、检索等基本功能，监控室可设在办公室，有专用监控电脑。统一设备配备。对机关综合科室，实行“三有”（即有内网电脑、有固定座机、有传真机）；对各纪检监察室、审理室、案管室及派驻机构除配备标准化的办公办案设施外，还分别配备了加密安全设施，实行编辑、传输信息全部加密操作，确保安全办案不泄密。

      推进工作运行规范化。规范“两个责任”内容。将“两个责任”列入党委党组年度工作重要内容，抓好安排部署，细化目标任务，完善落实措施，加强监督检查，严格考核管理，确保责任明确、任务落实。规范监督执纪程序。制定派驻机构管理办法，修订完善提前介入审理《工作办法》等制度，绘制了纪律审查工作流程图，明确了13项管理程序，使机关管理更加科学规范，工作更加有序高效。规范管理运行机制。修订完善纪委常委会、监委委务会议《议事规则》，建立班子成员与室部负责人“四级领导体系”和“层级负责制”，实行班子成员包抓联系工作机制，层层压实责任，优化管理体系，推动工作落实。（永寿县纪委监委）